বিদেশী কর্মী নিয়োগ

বিদেশী কর্মী নিয়োগ
কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে চাকরি করতে ইচ্ছুক যে কোনো বিদেশীকে সাময়িকভাবে বাস করার অনুমতি পেতে হবে, যা দেশে চাকরি করার অনুমতি দেয়। বিদেশী কর্মী নিয়োগ তাদের ভিসার শ্রেণিবিভাগে বর্ণিত সীমার মধ্যেই আবদ্ধ।

কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে চাকুরী করার অনুমতি দেওয়া অপেশাদার চাকুরী (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) ভিসা থাকা বিদেশী কর্মী নিয়োগ সংক্রান্ত বিষয়গুলো বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদির দ্বারা পরিচালিত হয়।

বিদেশী কর্মীরাও কর্মীর মর্যাদা পাওয়ার অধিকার রাখেন। সেজন্যই, সামাজিক সুরক্ষা আইনমাফিক তাদের সাধারণ শ্রম ও সামাজিক অধিকার পাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করা হয়েছে। যদি তাদের কোনো শ্রম অধিকার লঙ্ঘিত হওয়ার ফলে তাদেরকে দুর্দশার শিকার হতে হয়, তাহলে সেই অধিকারগুলোকে প্রযোজ্য প্রতিকারের প্রক্রিয়া দিয়ে পূরণ করা যেতে পারে।

বিদেশী শ্রমিক নিয়োগ আইন, ইত্যাদির অধীনে, অপেশাদার চাকুরী (E-9) বা ওয়ার্কিং ভিজিট (H-2) মর্যাদা থাকা ব্যক্তিরা 3 বছরের জন্য কোরিয়া প্রজাতন্ত্রে কাজ করতে পারবেন। তার সাথে, অপেশাদার চাকুরীর (E-9) ভিসা শ্রেণিভুক্ত ব্যক্তিদেরকে তাদের দেশ ত্যাগ করার পরে অন্তত 6 মাস পরে আবার কাজে নিয়োগ করা হতে পারে।

যেসব বিদেশী কর্মী কর্মসংস্থানের যোগ্য ভিসা নিয়ে দেশে প্রবেশ করেছেন তাদেরকে অবশ্যই বিদেশী হিসেবে নিবন্ধন সম্পন্ন করতে হবে। তাদের সাময়িক আবাসের মর্যাদা এবং মেয়াদে যা অনুমোদন করা হয়েছে সে অনুযায়ী কর্মসংস্থানের কার্যকলাপে নিয়োজিত হতে পারবেন। যদি তারা বিদ্যমান বিদেশী হিসেবে নিবন্ধনের তথ্য, মর্যাদা, মেয়াদ বা সাময়িক আবাস বা কাজের জায়গা পরিবর্তন করেনবা পরিবর্তন করতে চান, তাহলে তারা অবশ্যই অভিবাসন নিয়ন্ত্রণ আইন অনুসারে অনুমতি নেবেন বা একটি রিপোর্ট দাখিল করবেন।

Key Contents

  • bookMark
  • history
  • suggestion