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外籍劳工雇佣·就业

外国人劳动者雇佣、就业┃2. 就业期限的限制及特例 www.easylaw.go.kr

Q. 持有非专门就业（E-9）或访问就业（H-2）停留资格的外国人劳动者允许就业的期限是多久？

自入境之日起3年内允许开展就业活动。《关于外国人劳动者的雇佣等的法律》第18条

Q. 就业期限限制有特例吗？ 3年的就业活动期限到期后，在出境前由用人单位向雇佣劳动部长官请求再雇佣许可的外国人劳动者，不顾3年的期限限制，其就业活动期限在不超过2年的范围内最多可以延长1次。《关于外国人劳动者的雇佣等的法律》第18条之2第1项

Q. 持有非专门就业（E-9）或访问就业（H-2）停留资格的外国人劳动者出境并再入境后多久可以重新就业？

再入境后的就业期限限制为如下：原则诚实劳动者特例原则上，在韩国就业后出境的外国人劳动者，自出境之日起6个月后才允许重新就业。有特例规定，在就业活动期间内，符合未改变经营活动或经营场所等条件的外国人劳动者，自出境之日起1个月后允许重新就业。《关于外国人劳动者的雇佣等的法律》第18条之3及第18条之4

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