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外籍劳工雇佣·就业

外国人劳动者雇佣、就业┃1. 根据不同停留资格的就业活动及限制 www.easylaw.go.kr

Q. 在大韩民国，允许就业活动的外国人停留资格有哪些？

包括短期就业（C-4）、教授（E-1）、会话指导（E-2）、研究（E-3）、技术指导（E-4）、专门职业（E-5）、艺术演出（E-6）、特定活动（E-7）、季节劳动（E-8）、非专门就业（E-9）、船员就业（E-10）、观光就业（H-1）、访问就业（H-2）、居住（F-2）、在外同胞（F-4）、永住（F-5）、结婚移民（F-6）等。《出入境管理法施行令》第23条、附表1及附表1之2

Q. 持允许就业活动的停留资格，可以选择任何行业就业吗？

不可以。只能在各停留资格允许的就业活动范围内就业。《出入境管理法施行令》第23条

例如，持有在外同胞（F-4）停留资格的外国人不允许从事下列就业活动：单纯劳务行为违背公序良俗或其他社会秩序的行为（包括就业于彩票发行业、抽签业等的投机行为营业场所/从事娱乐酒店的娱乐从业者/就业于住宿业、练歌房业等）其他为保障公共利益或韩国就业秩序，认为有必要限制就业的《出入境管理法施行令》第23条第3项《出入境管理法施行规则》第27条之2第2项

Q. 未持有允许就业活动停留资格的外国人就业会怎么样？将处以不超过3年的徒刑或不超过3千万韩元的罚款。 ※ 雇佣此类外国人或以此雇佣为业中介、推荐的人同样处以不超过3年的徒刑或不超过3千万韩元的罚款。《出入境管理法》第94条第8号、第9号及第10号

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