Simple & Easy Law Info

Simple & Easy Law Info

การจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างชาต

การจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างชาติ ┃3. ข้อจำกัดและการอนุญาตให้เปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงาน www.easylaw.go.kr



Q. แรงงานต่างชาติที่มีสถานะวีซ่าประเภทไร้ทักษะ (E-9) สามารถเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานในระหว่างทำงานอยู่ได้หรือไม่?



จะต้องทำงานในสถานที่ทำงานที่เริ่มทำงานเป็นที่แรกต่อไป ไม่สามารถลาออกจากสถานที่ทำงานที่แรกและไปทำงานที่อื่นโดยไม่มีเหตุผลอันสมควร 「กฎหมายควบคุมการเข้าเมือง」 มาตรา 18 (2)



 Q. แล้วเหตุผลอันสมควรที่สามารถขอเปลี่ยนแปลงสถานที่ทำงานได้มีอะไรบ้าง?  เหตุผลการขอเปลี่ยนแปลง 1 กรณีที่ผู้ว่าจ้างจะยกเลิกสัญญาจ้างในระหว่างการทำงานด้วยเหตุผลที่เหมาะสมหรือปฏิเสธการต่อสัญญาหลังจากสิ้นสุดสัญญาจ้างแล้ว  2 กรณีที่เห็นชอบว่าบริษัทปิดตัวชั่วคราว/ล้มเลิกกิจการ หรือไม่สามารถทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวต่อได้ด้วยเหตุผลที่มิได้อยู่ในความรับผิดชอบของแรงงานต่างชาติ 3 กรณีที่เห็นชอบว่าไม่สามารถทำงานต่อได้ เนื่องจากการละเมิดเงื่อนไขการว่าจ้างหรือการให้ค่าตอบแทนที่ไม่เป็นธรรมของผู้ว่าจ้าง  4 กรณีที่เห็นชอบว่าไม่เหมาะสมที่จะให้แรงงานต่างชาติทำงานในสถานที่ดังกล่าวต่อด้วยเหตุผล เช่น การทำร้าย แต่ยังสามารถทำงานในกิจการหรือสถานที่ทำงานอื่นได้  「กฎหมายเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ」 มาตรา 25 (1) 「พระราชบัญญัติกฎหมายเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ」 มาตรา 30 (1)



Q. จำกัดจำนวนครั้งในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานหรือไม่?  ในระยะเวลาทำงานช่วง 3 ปีแรก สามารถเปลี่ยนได้ไม่เกิน 3 ครั้ง และในระยะเวลาทำงานที่ขยายเวลาจากการจ้างงานต่อ สามารถเปลี่ยนได้ไม่เกิน 2 ครั้ง ※ แต่หากเหตุผลในการเปลี่ยนสถานที่ทำงานคือบริษัทปิดตัวชั่วคราว/ล้มเลิกกิจการ หรือไม่สามารถทำงานในสถานที่ทำงานดังกล่าวต่อได้ด้วยเหตุผลที่มิได้อยู่ในความรับผิดชอบของแรงงานต่างชาติ จะไม่นับรวมในจำนวนครั้งที่เปลี่ยนแปลง   「กฎหมายเกี่ยวกับการว่าจ้างแรงงานต่างชาติ」 มาตรา 25 (4)



       หากต้องการทราบรายละเอียดกฎหมายเพิ่มเติม ดูเพิ่มเติมได้ที่  ข้อมูลกฎหมายในชีวิตประจำวันที่หาง่าย หัวข้อ [การจ้างงานและการทำงานของแรงงานต่างชาติ]



  • bookMark
  • history
  • 다국어 맞춤형 법령정보 다국어 맞춤형 법령정보