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外籍劳工雇佣·就业

外国人劳动者雇佣、就业┃3. 经营场所变更的限制及许可 www.easylaw.go.kr

Q. 持有非专门就业（E-9）停留资格的外国人劳动者，在就业期间允许变更经营场所吗？

须在最初开始工作的经营场所保持工作，无正当事由，不得离开最初的经营场所并在其他经营场所工作。《出入境管理法》第18条第2项

Q. 允许变更经营场所的正当事由有哪些？申请变更事由 1 用人单位有正当事由，在劳动合同期限内欲解除劳动合同的，或劳动合同到期后欲拒绝更新的 2 因暂时停业、歇业或其他非因外国人劳动者本人原因，认为无法继续在该经营场所工作的 3 因用人单位违反劳动条件或待遇不当等原因，认为无法继续工作的 4 因受伤等原因，认为外国人劳动者不适合继续从事该经营活动或在该经营场所工作，但可以从事其他经营活动或在其他经营场所工作的《关于外国人劳动者的雇佣等的法律》第25条第1项《关于外国人劳动者的雇佣等的法律施行令》第30条第1项

Q. 经营场所变更次数有限制吗？在最初3年的就业期间内，变更次数不得超过3次，根据再雇佣程序得以延长的就业期间内，不得超过2次。 ※ 但，经营场所变更事由中，因暂时停业、歇业或其他非因外国人劳动者本人原因无法继续在该经营场所工作的，将不计入变更次数。《关于外国人劳动者的雇佣等的法律》第25条第4项

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