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검색어 “임신”에 대한 [286건]통합검색 결과입니다.
  • 생활법령[1건]

    복지> 임산부

  • 본문[144건]
    • 건강보험 진료비 지원

      ... 국민행복카드 발급 및 안내 롯데카드 1899-4282 삼성카드 1588-8700 진료비 지원 신청 지원 대상 임신확인서로 임신이 확인된 건강보험 가입자(피부양자)로서 임신 출산 진료비 지원을 신청한 사람 신청 방법 임신 출산 진료비를 지원받으려면 다음의 서류를 갖추어서 국민건강보험공단 지사, 임신 출산 진료비의 신청접수와 그에 따른 이용권 발급업무를 위탁받은 금융기관 또는 체신관서에 제출해야 합니다...

      임산부>임신>임산부 진료비 지원받기>건강보험 진료비 지원

    • 의료급여 진료비 지원

      ... 시행규칙」 제8조의2제1항 본문 및 「임신 출산 진료비 등의 의료급여기준 및 방법」 제2조제5항 본문). 다만, 다음을 모두 충족하는 경우에 임신 출산 진료비는 20만원을 추가하여 지급할 수 있습니다 「임신 출산 진료비 등의 의료급여기준 및 방법」 제2조제5항 단서). 임신 출산 진료비 지급 신청 당시 추가 지원이 필요한 지역 (「임신 출산 진료비 지원에 관한기준」별표에 따름)에「주민등록법」에 따른...

      임산부>임신>임산부 진료비 지원받기>의료급여 진료비 지원

    • 임신ㆍ출산 진료비

      ... 하고, 그 지급액은 다음의 구분에 따른 금액의 범위에서 임신한 가입자 또는 피부양자가 실제 부담한 금액입니다(「국민건강보험법 시행령」 제23조제2항). 하나의 태아를 임신한 경우: 50만원 둘 이상의 태아를 임신한 경우: 90만원 ※ 그 밖에 임신 출산 진료비 지원과 관련된 더 자세한 사항은 「임신 출산진료비 지원에 관한 기준」에서 확인할 수 있습니다. 이용권(국민행복카드) 사용방법 및 사용기간...

      국민건강보험제도>국민건강보험급여의 수급>국민건강보험공단에서 받는 보험급여>임신ㆍ출산 진료비

    • 여성보호를 위한 근로기준

      ... 포함)에 의사의 진단서(같은 임신에 대하여 근로시간 단축을 다시 신청하는 경우 제외)를 첨부하여 사용자에게 제출해야 합니다(「근로기준법」 제74조제9항 및 「근로기준법 시행령」 제43조의2). ※ 임신기 근로시간 단축제 시행 시기[「근로기준법」 부칙(법률 제12527호) 제1조]. 상시 300명 이상의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장: 2014년 9월 25일 상시 300명 미만의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장:...

      외국인근로자 고용·취업>국내체류 관련 정보>여성근로자 보호>여성보호를 위한 근로기준

    • 청소년산모 의료비 지원

      ... 위 신청서를 제출하면 자격과 임신 여부에 대한 확인절차를 거친 후 임신 출산 진료비 지원 지정요양기관에서 진료비를 결제할 수 있는 이용권(국민행복카드)이 발급됩니다. 지원 금액 및 지원 기간 임신과 출산전후 산모의 건강관리와 관련된 의료비(검사, 출산 및 산후진료 등 비용) 중 임신 1회당 120만원의 범위에서 실제 부담한 비용을 지원받을 수 있습니다. 임신 출산 진료비로 제공되는 이용권의...

      임산부>임신>임산부 진료비 지원받기>청소년산모 의료비 지원

  • 100문 100답[24건]
    • 복지 : 임신ㆍ출산 진료비 지원

      질의 :임신기간 중 그 진료에 드는 비용을 지원 받을 수 있다고 하던데 얼마나 지원 받을 수 있나요?
      회답 :... 조성하기 위해 임신한 건강보험 가입자 또는 피부양자가 임신 및 출산과 관련해서 받는 진료에 드는 비용을 지원하고 있습니다. ◇ 임신 출산 진료비 지원 ☞ 임신한 건강보험 가입자 또는 피부양자는 임신기간 동안 받는 임신과 출산에 관련된 진료에 드는 비용(출산 전후 산모의 건강관리와 관련된 진료를 포함) 중 다음의 구분에 따른 금액의 범위에서 실제 부담한 비용을 지원받을 수 있습니다. ∙ 하나의...

      조회수: 3586건 추천수: 983건

    • 복지 : 인공임신중절수술

      질의 :모체의 건강에 이상이 있는 경우에 인공임신중절수술이 가능한가요?
      회답 :... 받아 인공임신중절수술을 할 수 있습니다. 인공임신중절수술은 법령에서 정하는 사유가 있는 경우에만 허용되며, 그 외의 사유로 인공임신중절수술을 하면 인공임신중절수술에 동의한 부녀, 인공임신중절수술을 시행한 의사 등이 모두 처벌됩니다. ◇ 인공임신중절수술 허용사유 ☞ 1. 본인 또는 배우자에게 연골무형성증, 낭성섬유증 및 그 밖의 유전적 질환으로서 그 질환이 태아에 미치는 위험성이...

      조회수: 3508건 추천수: 1091건

    • 가정법률 : 인공임신중절수술

      질의 :모체의 건강에 이상이 있는 경우에 인공임신중절수술이 가능한가요?
      회답 :... 받아 인공임신중절수술을 할 수 있습니다. 인공임신중절수술은 법령에서 정하는 사유가 있는 경우에만 허용되며, 그 외의 사유로 인공임신중절수술을 하면 인공임신중절수술에 동의한 부녀, 인공임신중절수술을 시행한 의사 등이 모두 처벌됩니다. ◇ 인공임신중절수술 허용사유 ☞ 1. 본인 또는 배우자에게 연골무형성증, 낭성섬유증 및 그 밖의 유전적 질환으로서 그 질환이 태아에 미치는 위험성이...

      조회수: 8065건 추천수: 2459건

    • 국방/보훈 : 청원휴가

      질의 :임신 중인 여군에게 주어지는 휴가가 있나요?
      회답 :.... ☞ 지휘관은 임신 중인 여성 군인에 대해 출산의 전후를 통해 90일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 120일)의 출산휴가를 승인하되, 휴가기간은 출산 후에 45일(한 번에 둘 이상의 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되게 해야 합니다. ※ 다만,지휘관은 임신 중인 여성 군인이 다음의 어느 하나에 해당하는 사유로 출산휴가를 신청하는 경우에는 출산 전 어느 때라도 최장 44일(한 번에 둘...

      조회수: 5232건 추천수: 1637건

    • 근로/노동 : 출산전후휴가의 분할 사용

      질의 :출산휴가를 분할하여 사용할 수도 있나요?
      회답 :... 유산의 경험 등 다음의 사유로 출산전후휴가를 청구하는 경우에는 출산 전 어느 때 라도 휴가를 나누어 사용할 수 있습니다. 이 경우에도 출산 후의 휴가 기간은 연속하여 45일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 60일) 이상이 되어야 합니다. - 임신한 근로자에게 유산 사산의 경험이 있는 경우 - 임신한 근로자가 출산전후휴가를 청구할 당시 연령이 만 40세 이상인 경우 - 임신한 근로자가 유산 사산의...

      조회수: 6250건 추천수: 1990건

  • 법령해석례[0건]
    • 법령 해석례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 행정심판례[0건]
    • 행정심판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 판례[22건]
    • 사건명 : 대법원 2005. 4. 15. 선고 2003도2780 판결 살인ㆍ업무상촉탁낙태ㆍ「의료법」 위반

      판시사항 :... 그 미숙아에게 염화칼륨을 주입하여 사망하게 한 사안에서 피고인에게 살해의 범의가 인정된다고 한 원심의 판단을 수긍한 사례 3. 「모자보건법」 제14조제1항제5호에서 정한 ‘임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우’의 의미 4. 환자에게 불법적인 의료행위를 제의ㆍ약속하여 치료위임계약을 체결하게 한 것이...
      판결요지 :... 허용되는 경우의 하나인 「모자보건법」 제14조제1항제5호 소정의 ‘임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우’라 함은 임신의 지속이 모체의 생명과 건강에 심각한 위험을 초래하게 되어 모체의 생명과 건강만이라도 구하기 위하여 인공임신중절수술이 부득이하다고 인정되는 경우를 말한다. 4....

      태아의 생명 및 권리 보호>생명 및 건강 보호>인공임신중절수술의 금지

    • 사건명 : 대법원 1985. 6. 11. 선고 84도1958 판결 살인미수(예비적으로 업무상촉탁낙태)

      판시사항 :... 위배되지 아니하는 행위의 의미 2. 의사가 부녀의 촉탁 또는 승락을 받아 낙태행위를 한 것이 사회상규에 위배되지 않는 것인지 여부 3. 「모자보건법」 제8조제1항제5호 소정의 “임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우”의 의미 4. 피고인만이 항소한 항소심에서 징역형은 감경되었으나 자격정지형이 추가된 경우...
      판결요지 :... 촉탁이 있으면 의사로서 낙태를 거절하는 것이 보통의 경우 도저히 기대할 수 없게 되었다고 할 수도 없다. 3. 「모자보건법」 제8조제1항제5호 소정의 인공임신중절수술 허용한계인 임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우라 함은 임신의 지속이 모체의 생명과 건강에 심각한 위험을 초래하게 되어 모체의 생명과...

      태아의 생명 및 권리 보호>생명 및 건강 보호>인공임신중절수술의 금지

    • 사건명 : 대법원 2005. 4. 15. 선고 2003도2780 판결 살인ㆍ업무상촉탁낙태ㆍ「의료법」위반

      판시사항 :... 그 미숙아에게 염화칼륨을 주입하여 사망하게 한 사안에서 피고인에게 살해의 범의가 인정된다고 한 원심의 판단을 수긍한 사례 [3] 모자보건법 제14조 제1항 제5호에서 정한 '임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우'의 의미 [4] 환자에게 불법적인 의료행위를 제의·약속하여 치료위임계약을 체결하게 한 것이 구...
      판결요지 :... 허용되는 경우의 하나인 모자보건법 제14조 제1항 제5호 소정의 '임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우'라 함은 임신의 지속이 모체의 생명과 건강에 심각한 위험을 초래하게 되어 모체의 생명과 건강만이라도 구하기 위하여 인공임신중절수술이 부득이하다고 인정되는 경우를 말한다. [4] 구 의료법(2002. 3. 30....

      임신>태아 보호하기>태아의 권리보호

    • 사건명 : 대법원 1985. 6. 11. 선고 84도1958 판결 살인미수(예비적으로 업무상촉탁낙태)

      판시사항 :... 위배되지 아니하는 행위의 의미 2. 의사가 부녀의 촉탁 또는 승락을 받아 낙태행위를 한 것이 사회상규에 위배되지 않는 것인지 여부 3. 「모자보건법」 제8조제1항제5호 소정의 “임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우”의 의미 4. 피고인만이 항소한 항소심에서 징역형은 감경되었으나 자격정지형이 추가된 경우...
      판결요지 :... 촉탁이 있으면 의사로서 낙태를 거절하는 것이 보통의 경우 도저히 기대할 수 없게 되었다고 할 수도 없다. 3. 「모자보건법」 제8조제1항제5호 소정의 인공임신중절수술 허용한계인 임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우라 함은 임신의 지속이 모체의 생명과 건강에 심각한 위험을 초래하게 되어 모체의 생명과...

      임신>태아 보호하기>태아의 권리보호

    • 사건명 : 대법원 2005. 4. 15. 선고 2003도2780 판결 살인·업무상촉탁낙태·의료법위반

      판시사항 :모자보건법 제14조 제1항 제5호에서 정한 '임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우'의 의미
      판결요지 :인공임신중절수술이 허용되는 경우의 하나인 모자보건법 제14조 제1항 제5호 소정의 '임신의 지속이 보건의학적 이유로 모체의 건강을 심히 해하고 있거나 해할 우려가 있는 경우'라 함은 임신의 지속이 모체의 생명과 건강에 심각한 위험을 초래하게 되어 모체의 생명과 건강만이라도 구하기 위하여 인공임신중절수술이 부득이하다고 인정되는 경우를 말한다.

      국내체류 관련 정보>여성근로자 보호>여성보호를 위한 근로기준

  • 헌재결정례[1건]
    • 사건명 :헌법재판소 2008. 7. 31. 2004헌마1010, 2005헌바90(병합) 전원재판부 「의료법」 제19조의2제2항 위헌확인 등

      판시사항 :1. 구 「의료법」(1987. 11. 28. 법률 제3948호로 개정되고, 2007. 4. 11. 법률 제8366호로 전부 개정되기 전의 것, 이하 ‘구 의료법’이라 한다) 제19조의2제2항(이하 ‘이 사건 규정’이라 한다)이 태아의 성별에 대하여 이를 고지하는 것을 금지하는 것이 의료인의 직업수행의 자유와 부모의 태아성별정보에 대한 접근을 방해받지 않을 권리를 침해하는 것인지 여부(적극) 2....
      판결요지 :... 수 있는 시기가 있는 반면, 낙태를 할 경우 태아는 물론, 산모의 생명이나 건강에 중대한 위험을 초래하여 낙태가 거의 불가능하게 되는 시기도 있는데, 성별을 이유로 하는 낙태가 임신 기간의 전 기간에 걸쳐 이루어질 것이라는 전제 하에, 이 사건 규정이 낙태가 사실상 불가능하게 되는 임신 후반기에 이르러서도 태아에 대한 성별 정보를 태아의 부모에게 알려 주지...

      태아의 생명 및 권리 보호>생명 및 건강 보호>태아 성(性) 감별 행위 등 금지

  • 솔로몬의 재판[4건]
    • 제목 :수면내시경 검사 중 사망한 경우 상해보험금을 받을 수 있는지

      사건내용 :.... 나건강씨의 부인과 자녀들이 나건강씨가 가입한 상해보험의 보험금을 청구하려고 하자 보험사는 보험약관에 ‘피보험자의 임신, 출산(제왕절개 포함), 유산 또는 외과적 수술, 그 밖의 의료처치를 원인으로 해 생기는 손해는 보상하지 않는다’는...
      평결내용 :... 정책적 배려도 있습니다. 이 사례에서 해당 보험회사는 보험금 지급을 거절하면서, “보험약관의 '그 밖의 의료처치'는 임신, 출산, 유산 또는 외과적 수술에 상응할 정도로 신체에 대한 위험이 따를 것이 예견되는 외과적 · 내과적 의료처치를 의미하며...
    • 제목 :5대 독자인 아들 마보이씨만을 바라보며 홀로 살아온 너무해 여사...

      사건내용 :... 결심하게 되었고 남편을 사랑하는 나홀로 부인도 남편의 행복을 빌며 이혼을 했습니다. 나홀로 부인은 이혼하고 얼마 후 임신한 사실을 알게 되었지만 홀로 아이를 키우려고 마보이씨에게는 아무런 말을 하지 않았습니다. 하지만 분만일이 가까워 오고...
      평결내용 :이혼한 배우자는 배우자에 해당되지 않으므로 배우자로서 위자료청구소송을 제기할 수 없습니다. 그러나 민법 제762조는 태아는 손해배상의 청구권에 관하여 이미 출생한 것으로 본다고 규정하고 있으므로, 피해자가 교통사고로 사망할 당시 태아가 출생하지...
    • 제목 :낙태권유도 낙태교사죄가 성립될까?

      사건내용 :... 기쁨도 잠시, 대단한 집안의 아가씨들에게 선이 들어오자 갑자기 은희씨의 존재가 부담스러워지기 시작했습니다. 그런데 임신을 했다며 결혼을 서두르자는 은희씨의 고백을 듣고 패닉에 빠진 승수씨... 승수씨는 낙태할 병원까지 물색해 알려 주며...
      평결내용 :피교사자가 범죄의 실행에 착수한 경우에 있어서 그 범행결의가 교사자의 교사행위에 의해 생긴 것인지 여부는 교사자와 피교사자의 관계, 교사행위의 내용 및 정도, 피교사자가 범행에 이르게 된 과정, 교사자의 교사행위가 없더라도 피교사자가 범행을...
    • 제목 :집에서 출산한 국민건강보험 가입자. 출산비용을 받을 수 있을까?

      사건내용 :진통이 와서 병원 갈 채비를 하던 중 집에서 출산한 다산씨. 벌써 2년 전의 일인데도 기억이 생생합니다. 그 때 태어난 아이 앞으로 영유아건강검진을 받으라는 통지서가 와서 병원에 갔더니 국민건강보험에서 비용이 지원된다며 전액 무료로 검진을 받을 수...
      평결내용 :... 제12호 서식) 1부 3. 출산사실을 증명할 수 있는 서류 1부 4. 본인 또는 국민건강보험 가입자(세대주)의 예금통장 사본 1부 5. 시체매장(화장)신고필증(임신 16주 이상으로 사산한 경우 또는 출생 후 즉시 사망한 경우에만 제출)...
  • 국민신문고[90건]
    • 제목 :임신 중인 여성직원에 대한 휴일ㆍ야간 및 연장근로 제한

      질문 :임신 중인 여성직원에 대한 휴일ㆍ야간 및 연장근로 제한
      답변 :... 사용자는 임신 중인 여성근로자에 대하여 시간외근로를 시키지 못하도록 하여 임신 중인 여성과 태아의 건강을 보호하고 있음여기서 말하는 시간외근로란 동법 제50조에서 정한 근로시간, 즉 1일 8시간, 1주 40시간을 초과하는 근로시간을...

      여성근로자>임산부로 일하기>임산부 보호 정책 알아보기>유해·위험업무에 대한 사용금지

    • 제목 :실업급여 자격문의드립니다.

      질문 :... 회사에 임신사실을 숨기고 취직을 하였습니다.2달후 회사에서 면담요청이 들어와서면담하였는데..임신사실을 물어보았습니다.저는 그때 돈이 필요했기때문에뱃살이라고 임신사실을 숨기고 다녔는데6개월 접어들무렵 나온 배때문에더이상 숨길수가...
      답변 :... 대하여 다음과 같이 안내드립니다. 실업급여는 정당한 사유가 없는 자발적 퇴사의 경우 수급자격이 인정되지 않으나, 임신 중 질병, 부상으로 인하여 업무의 성격상 계속적 수행이 곤란하고, 회사의 사정상 업무전환이나 휴직(병가)등이 허용되지 않아...

      해고근로자>해고근로자 지원>실업급여>구직급여

    • 제목 :실업급여 자격문의드립니다.

      질문 :... 반도체 회사에 임신사실을 숨기고 취직을 하였습니다.2달후 회사에서 면담요청이 들어와서 면담하였는데..임신사실을 물어보았습니다.저는 그때 돈이 필요했기때문에 임신사실을 숨기고 다녔는데 6개월 접어들무렵 나온 배때문에더이상 숨길수가 없어.....
      답변 :... 대하여 다음과 같이 안내드립니다. 실업급여는 정당한 사유가 없는 자발적 퇴사의 경우 수급자격이 인정되지 않으나, 임신 중 질병, 부상으로 인하여 업무의 성격상 계속적 수행이 곤란하고, 회사의 사정상 업무전환이나 휴직(병가)등이 허용되지 않아...

      해고근로자>해고근로자 지원>실업급여>실업급여의 의의와 종류

    • 제목 :임신으로 인한 실업급여 지급조건

      질문 :... 임신으로 인해 퇴직시 관행인 사업체에 한해 지급한다고 되어있던데 관행인지는 알수 없는데현장직인 관계로 본인이 퇴사를 원한다면 실업급여대상이 될수는 없나요?근무 중 임신해서 계속 회사 근무하는 사원은 없었던것 같은데관행인 사업체가...
      답변 :... 지급하는 제도입니다.3. 수급자격 제한사유에 대한 기준이 일부 변경되어 현재는 임신으로 인한 퇴직이 관행인 사업장에서 임신으로 퇴직한 경우에는 수급자격이 인정되지 않으며, 임신으로 인하여 업무를 계속적으로 수행하기 어려운 경우로서 사업주가...

      해고근로자>해고근로자 지원>실업급여>구직급여

    • 제목 :임신이나 출산으로 이직시 실업급여 해당여부

      질문 :임신이나 출산으로 인하여 이직한 경우 실업급여를 받을 수 있나요
      답변 :... 임신·출산으로 이직한 경우에는 휴직한 후 다시 복직하는 것이 일반적임으로 이는 자발적 이직으로 보아 실업급여 지급대상에 해당되지 않으나, - 휴직을 신청하였음에도 휴직대상에 해당되지 않거나 사업장에서 이를 허용하지 않는 등 불가피한 사정에...

      해고근로자>해고근로자 지원>실업급여>구직급여

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