... 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축(이하 “육아기근로시간단축”이라 함)을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에... 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조의2제4항 단서). ※ 육아휴직 및 육아기근로시간단축의 각각 사용은 2019년 10월 1일 이후 육아휴직 또는 육아기근로시간단축을 사용하는...
... 급여 대상 지급 요건 고용노동부장관은 육아기근로시간단축을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 실시한 근로자 중 육아기근로시간단축을 시작한 날 이전에 「고용보험법」 제41조에 따른 피보험 단위기간이 합산하여 180일 이상인 근로자에게 육아기근로시간단축 급여를 지급합니다(「고용보험법」 제73조의2제1항). 육아기근로시간단축 급여의 신청 신청 방법 육아기근로시간...
... 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야 합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제4항). ※ 육아휴직 더 자세히 알아보기 육아기근로시간단축육아기근로시간단축 개념 “육아기근로시간단축”이란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 것을 말합니다(「남녀고용평등과 일 가정 양립...
... 근로자의 안전과 건강에 관한 관계 법령을 위반하게 되는 경우에 허용하지 않을 수 있습니다(「근로기준법」 제74조제9항 단서, 「근로기준법 시행령」 제43조의3제2항). 육아기근로시간단축육아기근로시간단축 대상 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀 포함)를 양육하기 위하여 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다(「남녀고용평등과 일...
... 30일 이상 허용한 우선지원대상기업의 사업주에게는 고용안정장려금(육아휴직 지원금 및 육아기근로시간단축 지원금)을 지급합니다(「고용보험법 시행령」 제29조제1항제2호). 육아휴직 지원금의... 480만원 40만원 ※ 육아기근로시간단축을 한 번도 사용하지 않은 사업장의 사업주가 최초로 육아기근로시간단축을 허용한 경우에는, 세 번째 허용 사례까지 월 10만원을 추가로 지급합니다. ※...
..., 추가로 1년의 기간 동안 육아기근로시간단축 제도를 이용하여 단축 근무를 할 수 있습니다. ◇ 육아기근로시간단축 제도 ☞ 사업주는 근로자가 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 양육하기 위해 근로시간의 단축을 신청하는 경우에 이를 허용해야 합니다. ☞ 육아기근로시간단축 기간 중의 근로시간은 주당 15시간 이상이어야 하고 35시간을 넘어서는 안 됩니다. ◇ 육아기근로시간단축...
... 15~30시간 근무하는 육아기근로시간단축을 사용한 근로자는 육아기근로시간단축 급여 지원을 받을 수 있습니다. ◇ 육아기근로시간단축 급여 ☞ 육아기근로시간단축을 30일(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 실시한 근로자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 근로자는 육아기근로시간단축 급여를 지급받을 수 있습니다. √ 육아기근로시간단축을 시작한 날 이전에 피보험 단위기간이...
.... ◇ 해고 및 불리한 처우 금지 ☞ 사업주는 배우자 출산휴가, 가족돌봄휴직, 육아휴직, 육아기근로시간단축을 이유로 해당 근로자를 해고하거나 그 밖의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. ☞ 육아휴직... 이하의 벌금에 처해집니다. ◇ 같은 업무 복귀 등 ☞ 사업주는 육아휴직을 마치거나 육아기근로시간단축기간이 끝난 후에 그 전과 같은 업무 또는 같은 수준의 임금을 지급하는 직무에 복귀시켜야...
... 보호 등에 관한 법률」의 단시간근로자에 대한 규정이 적용됩니다. ◇ 법률상 「근로기준법」의 단시간근로자 ☞ "단시간근로자"란 1주 동안의 소정근로시간이 그 사업장에서 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 1주 동안의 소정근로시간에 비하여 짧은 근로자를 말합니다. √ 「근로기준법」의 단시간근로자에 해당되려면 사업장 내에 근로시간이 더 길고 같은 종류의 업무에 종사하는...
검색을 하다보니 육아기근로시간단축제라는게 있더라구요~1년 정도 쓸 수 있는걸로 알고 있는데요제가 2010년도에 육아휴직을 3개월 썼었어요. 나머지 9개월을 근로시간단축제로 쓸 수가 있나요?아이는 만2세 4개월입니다.
... 질의내용에 대하여 다음과 같이 안내드립니다. 육아기근로시간단축제도는 만6세이하 초등학교 취학전 자녀(2008.1.1.이후... 해당)를 가진 근로자로서 (전일제)육아휴직 대신 육아기근로시간단축을 신청할 수 있습니다. 단축기간은 최대 1년(1회 분할...
... 소재지는 동작구 대방동입니다.그러면 서초고용센터나 관악고용센터에서만 신청이 가능합니까?또한 육아휴직과 관련하여 최근 언론매체를 통해 들은바로는 근무시간을 단축하는 방식도 이용할 수 있다고 하는데 자세한 내용은 어디서 접할수 있을까요?...
... 아래 첨부하오니 참고해주시기 바랍니다. ※ 육아기근로시간단축제도란 만 6세이하 초등학교 취학전 자녀를 둔 근로자가... 근로시간을 분할하여 수행하기 곤란하거나 그 밖에 육아기근로시간단축이 정상적인 사업운영에 중대한 지장을 초래하는...
첫째아이가 2009년 10월생인데 그 때 육아휴직을 사용하지 못했고, 둘째아이를 2011년 6월에 출산했는데 그 때 첫째아이의 육아휴직을 신청했습니다. 그래서 현재 육아휴직중이고 9월에 회사 복귀가 남았는데. 둘째아이가 많이 아파 다시 육아휴직을 해야할 것...
... 신청 (홈페이지 회원가입 후 공인인증서 로그인 후 신청가능) <제출서류> -육아휴직(육아기근로시간단축) 급여 신청서 - 육아휴직(육아기근로시간단축) 확인서 (최초 1회만 제출, 사업주 작성서식) - 육아휴직 개시일 현재 통상임금을 확인할 수...
월 730,000 (시급 6,000원) 수령하는 무기계약직 일반사무원입니다.출산휴가시 급여는 어떻게 계산되는지요 하한선이 50만원이라는데 저는 40%로 계산시 50만원이하로나와서요.육아휴직급여도 궁금합니다.
... 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 아니하거나 육아기근로시간단축을 30일 이상 실시하지 아니하고 있을 것함 -... 받을 수 없음 ◆구비서류 - 육아휴직(육아기근로시간단축) 급여 신청서 - 육아휴직(육아기근로시간단축) 확인서 (최초...
..., 이를 이유로 채용을 거부하는 것은 억울하다고 주장하였고, 사업주는 고속도로 영업소 특성상 새벽 근무와 공휴일 근무를 육아기근로자만 예외로 할 수 없고, 새벽 근무를 거부하고 무단결근한 근로자를 수습기간 종료 후 계속 고용할 이유가 없다고...
... 필요한 조치를 하도록 노력하여야 한다고 규정하고 있다.
③ 따라서 자녀 양육에 대한 부담으로 발생하는 근무상 어려움을 육아기근로자 개인이 전적으로 감당하여야 한다고 볼 수 없고, 사업주는 그 소속 육아기근로자의 일․가정 양립을 지원하기 위한...
