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검색어 “근무 태도”에 대한 [30건]통합검색 결과입니다.
  • 생활법령[0건]

    생활법령에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 본문[7건]
    • 통상해고 및 징계해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단

      ... 의한 근무형태를 택하고 있는 택시운전기사의 경우에 원래의 근무일에만 결근한 것으로 보아야 한다고 판시하여 위의 판례들과 상반되는 입장에 서 있습니다. 불성실한 근무(근무태도 불량)를 이유로 한 해고 불성실한 근무(근무태도 불량)을 이유로 한 해고 업무능력 부족 등을 이유로 한 해고의 정당성은 엄격히 판단됩니다(중앙노동위원회 발행, 신노동판례요약집, 331면 참조). ※ 판례 정리 대학교수가...

      해고근로자>해고 사유의 제한>해고 사유의 제한>통상해고 및 징계해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단

    • 그 밖의 행사 중의 사고 등

      ... 전임자인 근로자가 임금협상을 앞두고 노동조합 간부들의 단결과시를 위하여 노동조합이 근무시간 종료 후에 개최한 체육대회에 참가하여 경기 도중 부상을 당하였다면, 사회통념상 그 행사의... 직장 안의 통상적인 인간관계의 일부를 구성하는 행위라 할 것이므로, 그 과정에서 부하직원의 태도가 불손하다고 생각하고 흥분한 직장상사가 쇠파이프로 망인을 때려 사망에 이르게 한 경우에는...

      산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해)>사고로 인한 업무상 재해>사고로 인한 업무상 재해의 구체적 인정기준>그 밖의 행사 중의 사고 등

    • 징계해고

      ... 해고하는 것을 말합니다(고용노동부, 공정인사지침, 79면). 징계해고의 행동상 사유 징계해고의 행동상의 사유는 다음과 같습니다(고용노동부, 공정인사지침, 79면). 업무명령 위반에 따른 해고 근무태도 불량에 따른 해고 기업업무에 중대한 지장을 초래한 이유에 따른 해고 회사의 명예나 신용 훼손에 따른 해고 ※ 징계해고의 행태상 사유에 대한 자세한 사항은 이 사이트(http://www.easylaw.go.kr)...

      해고근로자>해고의 의의와 유형>해고의 유형>징계해고

    • 처벌

      ... 「병역법」 제86조에서 규정하고 있는 사위행위의 실행에 이르렀다고 할 수 없다”는 것이 판례의 태도입니다(대법원 2005. 10. 13. 선고 2005도2200 판결). <병역의무 기피에 해당하는‘속임수를 쓴... 감면받을 목적으로 가족과 함께 국외로 이주하는 것처럼 꾸며 국외여행허가를 받고 공익근무요원 소집 연기처분을 받았다면 「병역법」 제86조에서 정하는 '사위행위'에 해당한다(대법원 2001. 6. 15....

      병역의무자(입영 전)>병역판정검사 (19세)>처벌>처벌

    • 양자의 성(姓)과 본(本)

      ... 합니다. 상거소의 존재여부는 구체적인 상황에 따라 당사자의 체류기간, 체류목적, 가족관계, 근무관계 등 관련 요소를 종합적으로 판단하게 됩니다(법무부 국제법무과 『국제사법 해설』, 2001. 5,.... 따라서 외국인 양부모가 한국인을 양자로 입양한 경우, 한국인 자녀의 성과 본은 그 상거소지법의 태도에 따라 변경의 여부 및 방법이 정해지게 됩니다(법원행정처 「가족관계등록실무자료집(기재편)」,...

      입양>입양의 효과>양자의 성(姓)과 본(本)>양자의 성(姓)과 본(本)

  • 100문 100답[1건]
    • 근로/노동 : 계속근로기간 확인

      질의 :계속근로기간은 어떤 방식으로 산정하나요?
      회답 :... 것이 원칙입니다. ◇ 계속근로기간 산정 시 휴직기간 ☞ 고용주의 승인 하에 이루어진 일시 휴직상태도 포합됩니다. ☞ 다만, 유학 등과 같은 개인적인 사유에 해당하는 휴직기간에 대해서는 단체협약 또는... 퇴직금 산정을 위한 계속근로기간에 포함됩니다. ☞ 수습 또는 인턴으로 채용되어 근무하다가 중간에 정식직원으로 채용되어 공백기간 없이 계속 근무한 경우처럼 근속기간 중에...

      조회수: 782건 추천수: 191건

  • 법령해석례[0건]
    • 법령 해석례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 행정심판례[0건]
    • 행정심판례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 판례[2건]
    • 사건명 : 대법원 2008. 7. 10. 선고 2007두22498 판결

      판시사항 :[1] 구 「남녀고용평등법」 제2조제2항에 규정된 ‘직장 내 성희롱’의 전제요건인 ‘성적인 언동 등’의 의미 및 위 규정의 성희롱이 성립하기 위한 요건 [2] 직장 내 성희롱 가해자에 대한 징계해고처분이 정당하다고 볼 수 있는 경우 [3] 자신의 지휘ㆍ감독을 받는 8명의 여직원을 상대로 14회에 걸쳐 반복적으로 성희롱 행위를 한 카드회사 지점장에 대한 징계해고처분이...
      판결요지 :... 지게 될 수도 있을 뿐 아니라 성희롱 가해자가 징계해고 되지 않고 같은 직장에서 계속 근무하는 것이 성희롱 피해 근로자들의 고용환경을 감내할 수 없을 정도로 악화시키는 결과를..., 그 성희롱 행위가 왜곡된 사회적 인습이나 직장문화 등에 의하여 형성된 평소의 생활태도에서 비롯된 것으로서 특별한 문제의식 없이 이루어진 것이라 하여 이를 가볍게 평가할...

      성희롱 피해자 개관>성희롱 피해자 개요>성희롱의 개념

    • 사건명 : 대법원 1998. 2. 10. 선고 95다39533 판결

      판시사항 :[1] 성적 표현행위의 위법성 판단 기준 [2] 대학교수의 조교에 대한 성적인 언동이 불법행위를 구성한다고 본 사례 [3] 이른바 성희롱의 불법행위 성립 여부를 판단함에 있어 이를 고용관계에 한정하거나 조건적 성희롱과 환경형 성희롱으로 구분하여 판단하는 방법의 합리성 여부(소극) [4] 사용자 책임의 요건인 '사무집행에 관하여'의 의미와 그 판단 기준 [5] 직장 내에서...
      판결요지 :... 심부름 기타 명목으로 수시로 불러들여 위아래로 훑어 보면서 몸매를 감상하는 듯한 태도를 취하여 피해자가 불쾌하고 곤혹스러운 느낌을 가졌다면, 화학과 교수 겸 엔엠알기기의... 가해자의 성적 언동 자체가 피해자의 업무수행을 부당히 간섭하고 적대적 굴욕적 근무환경을 조성함으로써 실제상 피해자가 업무능력을 저해당하였다거나 정신적인 안정에...

      직장 내 성희롱>성희롱 피해자의 대응>손해배상청구

  • 헌재결정례[0건]
    • 헌재 결정례에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 솔로몬의 재판[0건]
    • 솔로몬의 재판에 대한 검색결과가 없습니다.

  • 국민신문고[20건]
    • 제목 :행사중 사고의 업무상의 재해 인정요건

      질문 :사전에 사업주의 승인을 받고 노동조합이 주최한 행사에 참가하였다가 사고를 당한 경우 업무상의 재해에 해당되는지 여부
      답변 :... 또는 사업운영상 필요하다고 인정되는 경우”로서 사업주의 근무시간 인정, 지시, 사전 승인 또는 통상적·관례적 등을 세부... 사용자의 지배나 관리를 받는 상태에 있어야 할 것”이라는 태도를 유지해오고 있으며(대법원 1997. 3. 28. 선고, 96누16179 참조), -...

      산업재해보상보험Ⅰ(업무상 재해)>사고로 인한 업무상 재해>사고로 인한 업무상 재해의 구체적 인정기준>그 밖의 행사 중의 사고 등

    • 제목 :불법영업단속

      질문 :... 곳에서는 중학교 때문에 정화구역안에 포함되어 당구장을 할수 없는 조건임에도 불구 시청 담당자의 안일한 탁상행정적인 근무 태도로 버젖이 정화 구역안에서 무신고로 불법영업행위가 이루어지고 있습니다부디 안일한 탁상 행정이 아닌 발로 뛰는 행정...
      답변 :안녕하십니까. ㅇ 체육시설의 설치·이용에 관한 법률 제2조 제2호에서는 “체육시설업”이란 영리를 목적으로 체육시설을 설치·경영하는 업을 말한다고 규정하고 있고, 같은 법 제10조에서는 당구장업을 신고 체육시설업으로 규정하고 있으며, 제20조에서는...

      체육시설 설치ㆍ운영>체육시설업 개관>체육시설업의 개념>체육시설업이란

    • 제목 :부당해고를당햇습니다

      질문 :... 일을 햇는대 시키는대로 일도 착실히하고 근무태도는 만점 정도로일햇는대자기내들의 수준애 안맞다고 그것도... 오늘 출근 햇고 저는 연태까지 지각한번 안하고.근무태도도 열정적이엿지만 다만 능숙도는 달랏을뿐...
      답변 :고용노동부 고객상담센터를 이용해 주셔서 감사드리며, 귀하의 질의내용에 대하여 다음과 같이 답변드립니다. 1. 근로기준법 제23조제1항에서는 ‘사용자는 근로자에게 정당한 이유 없이 해고, 휴직, 정직, 전직, 감봉, 그 밖의 징벌(이하 “부당해고 등”이라...

      해고근로자>해고 사유의 제한>해고 사유의 제한>노동관계법령상 금지되는 해고 사유

    • 제목 :해고

      질문 :... 회사규정상 3일 결근하면 해고 사유라고 7월 7일 까지만 근무하고 퇴사하라는 말을 합니다. 결근한 4일 동안 누군가가 출근부에... 무시하는건지 사측의 요구로 다시 일하고 있는데 이제와 나가라는 사측의 태도에 어떻게 대응해야 하는건지요.........
      답변 :.... 문의하신 내용은 잘 읽어보았습니다. 유선연락드려 확인한 결과 귀하께서는 용역업체 소속 근로자로 판단됩니다. 현재 근무하고 계시는 사업장에서의 권고사직이나 해고등이 이루어질 경우 이를 이유로 소속된 용역업체에서 귀하를 해고한다면...

      해고근로자>해고 사유의 제한>해고 사유의 제한>노동관계법령상 금지되는 해고 사유

    • 제목 :기술행정병 면접

      질문 :육군 기술행정병에 1차합격되었습니다. 면접에서는 어떤것을 평가하는지요?
      답변 :... 제독, 화생방정찰 등) ○ 병기.병참(차량정비, 용접/기계공작, 편성보급, 일반물자보급, 유류관리) ○ 헌병(근무헌병)■ 면접 평가항목은 지원동기, 용모/태도, 성장환경, 표현력, 직무능력의 5개 항목으로 항목별 적격인지 부적격 인지 여부를 평가하여 1개...

      병역의무자(입영 후)>병역의무 개관>병역의무의 이행>병역의무의 이행과정

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