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근로/노동

  • 평균임금

    조회수: 14787건   추천수: 4407건

  • 평균임금은 퇴직한 날 이전 3개월 동안 근로자에게 지급한 임금을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액이라고 하는데, 평균임금은 어디에 사용하나요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    “평균임금”이란 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말하며, 평균임금이 근로자의 통상임금보다 적으면 그 통상임금액을 평균임금으로 합니다.
    평균임금은 퇴직급여, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상 및 산업재해보상보험급여, 감급(減給) 제재의 제한, 구직급여를 산정하는데 쓰입니다.
    ◇ 평균임금의 산정(算定)
    ☞평균임금은 이를 산정해야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월 동안에 그 근로자에게 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나누어 계산합니다.
    ☞평균임금 = 평균임금의 산정사유 발생일 이전 3개월간의 총임금 ÷ 사유발생일 이전 3개월간의 총 일수
    ☞평균임금의 총액을 계산할 때에는 임시로 지급된 임금 및 수당과 통화 외의 것으로 지급된 임금은 포함하지 않습니다.
    ◇ 평균임금산정에서 제외되는 기간
    ☞ 평균임금 산정 기간 중에 다음의 어느 하나에 해당하는 기간이 있는 경우에는 그 기간과 그 기간 중에 지급된 임금은 평균임금 산정기준이 되는 기간과 임금의 총액에서 각각 뺍니다.
    ① 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자가 수습을 시작한 날부터 3개월 이내의 기간
    ② 사용자의 귀책사유로 휴업한 기간
    ③ 산전후휴가 기간
    ④ 업무상 부상 또는 질병으로 요양하기 위하여 휴업한 기간
    ⑤ 육아휴직 기간
    ⑥ 쟁의행위 기간
    ⑦ 병역, 예비군, 민방위 의무를 이행하기 위하여 휴직하거나 근로하지 못한 기간
    ⑧ 업무 외 부상이나 질병, 그 밖의 사유로 사용자의 승인을 받아 휴업한 기간

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관련생활분야

임금 > 임금 개관 > 통상임금과 평균임금 > 평균임금

관련법령

「근로기준법」 제2조제1항제6호

「근로기준법 시행령」 제2조

「평균임금산정에 포함되는 임금의 범위예시와 확인요령」 제3조제2항

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  • 이 정보는 2019년 10월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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  • 따라서 생활법령정보는 법적 효력을 갖는 유권해석(결정, 판단)의 근거가 되지 않고, 각종 신고, 불복 청구 등의 증거자료로서의 효력은 없습니다.
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