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근로/노동

  • 출산전후휴가 기간의 급여

    조회수: 9776건   추천수: 2914건

  • 출산 예정일이 얼마 남지 않아서 출산전후휴가를 신청하였습니다. 휴가 기간에도 급여를 받을 수 있나요? 주소복사 즐겨찾기 추가
    네, 출산전후휴가 기간 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급휴가로 급여를 받을 수 있습니다.
    ◇ 출산전후휴가는 유급휴가입니다.
    ☞ 출산전후휴가 중 최초 60일(한 번에 둘 이상 자녀를 임신한 경우에는 75일)은 유급휴가입니다.
    ☞ 다만, 사업주는 「남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률」 제18조에 따라 출산전후휴가급여 등이 지급된 경우에는 그 금액의 한도에서 지급의 책임을 면하게 됩니다.
    ◇위반 시 제재
    ☞ 이를 위반하여 여성근로자에게 출산전후휴가 급여를 지급하지 않은 사업주는 2년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금에 처해집니다.
    ◇ 출산전후휴가 급여의 신청방법
    ☞ 출산전후휴가 급여를 지급받으려는 여성근로자는 다음의 서류를 모두 첨부하여 신청인의 거주지나 사업장의 소재지 관할 직업안정기관의 장에게 제출해야 합니다.
    - 출산전후휴가 급여 신청서
    - 출산전후휴가 확인서 1부(최초 1회만 제출)
    - 통상임금을 확인할 수 있는 자료(임금대장, 근로계약서 등) 사본 1부
    - 휴가기간 동안 사업주로부터 금품을 지급받은 경우 이를 확인할 수 있는 자료

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관련생활분야

일과 가정생활 > 임산부로 일하기 > 출산전후휴가 > 출산전후휴가 기간의 급여 신청 및 제한

관련법령

규제「근로기준법」 제74조제4항 및 제110조제1호

「고용보험법」 제75조

「고용보험법 시행규칙」 제121조제1항 본문

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  • 이 정보는 2019년 06월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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