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통상ㆍ징계해고 사유의 정당성에 대한 판단

| 통상해고 및 징계해고 사유의 정당성에 대한 구체적 판단

통상해고와 징계해고는 그 절차상 구분되고 해고의 실체적 정당성 여부를 판단하는 방식에서도 구분되지만, 구체적인 해고사유는 징계해고와 통상해고 간에 엄격하게 나누어지지는 않습니다.

 

즉 동일한 해고사유라 하더라도 어떤 사업장에선 통상해고로 규율하고 다른 사업장에선 징계해고로 규율하는 것이 가능합니다.

 

 

 
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