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생활법령 > 시간선택제 근로자
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육아기 근로시간 단축 지원

| 육아기 근로시간 단축 급여(근로자)

 

구분

내용

지원대상

 

육아기 근로시간 단축을 30(출산전후휴가기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 실시한 근로자 중 다음의 요건을 모두 갖춘 근로자는 육아기 근로시간 단축 급여를 지급받을 수 있습니다.

 

· 육아기 근로시간 단축을 시작한 날 이전에 피고용보험 단위기간이 통산하여 180일 이상일 것

 

· 같은 자녀에 대하여 피보험자인 배우자가 30일 이상의 육아휴직을 부여받지 않거나 육아기 근로시간 단축을 30일 이상 실시하지 않고 있을 것

 

급여액

 

육아기 근로시간 단축 급여액은 다음의 계산식에 따라 산정합니다. 다만, 육아기 근로시간 단축 급여의 지급대상 기간이 1개월을 채우지 못하는 경우에는 다음의 계산식에 따라 산출된 금액을 그 달의 일수로 나누어 산출한 금액에 그 달에 육아기 근로시간 단축을 사용한 일수를 곱하여 산정합니다.

 

월 통상임금의 80%

(상한액: 150만원,

하한액: 50만원)

×

단축 전 소정근로시간

- 단축 후 소정근로시간

단축 전 소정근로시간

 

 

육아기 근로시간 단축 급여의 지원요건 및 신청방법 등은 더 알아보기에서 확인하실 수 있습니다.

 

 

| 출산육아기 고용안정장려금(사업주)

 

구분

내용

지원대상

 

육아기 근로시간 단축을 30(출산전후휴가의 기간과 중복되는 기간은 제외) 이상 허용한 사업주

 

지원내용

 

근로자 1명당 아래의 구분에 따라 1년을 한도로 지급( 일할 계산 가능)

 

구분

연간총액

1개월 지급액

우선지원대상기업

240만원

20만원

대규모기업

120만원

10만원

 

 

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  • 이 정보는 2018년 12월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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