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생활법령 > 시간선택제 근로자
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계약 종료 및 해고

| 계약 종료

 

 

시간선택제 근로자의 근로관계는 통상근로자의 근로관계와 마찬가지로 계약기간의 만료, 정년 도래, 합의해지, 근로자의 사망 등에 의해 종료됩니다.

 

 

 

| 해고

 

 

사용자는 시간선택제 근로자에게 정당한 이유 없이 해고 등을 하지 못합니다.

 

사용자가 경영상 이유에 의하여 시간선택제 근로자를 해고하려면 긴박한 경영상의 필요가 있어야 합니다. 이 경우 경영 악화를 방지하기 위한 사업의 양도인수합병은 긴박한 경영상의 필요가 있는 것으로 봅니다.

 

사용자는 천재사변이나 그 밖의 부득이한 사유로 사업을 계속하는 것이 불가능한 경우 등을 제외하고 시간선택제 근로자를 해고(경영상 이유에 의한 해고 포함)하려면 적어도 30일 전에 예고를 하여야 하고, 30일 전에 예고를 하지 않았을 때에는 30일분 이상의 통상임금을 지급해야 합니다.

 

사용자는 시간선택제 근로자를 해고하려면 해고사유와 해고시기를 서면으로 통지해야 합니다. 사용자가 해고의 예고를 해고사유와 해고시기를 명시하여 서면으로 한 경우에는 통지를 한 것으로 봅니다.

 

 

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