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생활법령 > 시간선택제 근로자
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임금

| 임금의 계산

 

 

시간선택제 근로자의 임금을 포함한 근로조건은 그 사업장의 같은 종류의 업무에 종사하는 통상 근로자의 근로시간을 기준으로 산정한 비율에 따라 결정되어야 합니다.

 

 

시간선택제 근로자의 임금산정 단위는 시간급을 원칙으로 하며, 시간급 임금을 일급 통상임금으로 산정할 경우에는 1일 소정근로시간 수에 시간급 임금을 곱하여 산정합니다.

 

 

시간선택제 근로자의 1일 소정근로시간 수는 4주 동안의 소정근로시간을 그 기간의 통상 근로자의 총 소정근로일 수로 나눈 시간 수로 합니다.

 

 

| 임금의 차별적 처우 금지

 

 

사용자는 시간선택제 근로자임을 이유로 해당 사업 또는 사업장의 동종 또는 유사한 업무에 종사하는 통상근로자에 비하여 다음의 사항에 있어서 합리적인 이유 없이 불리하게 차별적 처우를 하여서는 안 됩니다.

 

 · 근로기준법2조제1항제5호에 따른 임금

 

 · 정기상여금, 명절상여금 등 정기적으로 지급되는 상여금

 

 · 경영성과에 따른 성과금

 

 · 그 밖에 근로조건 및 복리후생 등에 관한 사항

 

 

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