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종업원을 채용할 때에 유의해야 할 사항은 어떤 것들이 있나요?

커피전문점 창업·운영 www.easylaw.go.kr 05. 종업원의 채용 찾기쉬운 생활법령정보

종업원을 채용할 때에 유의해야 할 사항은 어떤 것들이 있나요?

근로계약서의 작성 사용자는 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등  「근로기준법」에서 정하는 사항이 포함된 근로계약서를 작성해야 합니다.

최저임금의 보장 근로자에게는 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 합니다.

휴게시간의 보장 근로자의 근로시간이 4시간인 경우에는 30분 이상,  8시간인 경우에는 1시간 이상의 휴게시간을 근로시간 도중에 주어야 합니다.

유급휴일의 보장 1주 동안의 정해진 근무일에 개근하고, 4주를 평균(4주 미만인 경우에는 그 기간)으로 하여 1주 동안 15시간 이상 일을 한 근로자에게는 1주에 평균 1회 이상의 유급휴일을 보장해야 합니다.

자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보, 『커피전문점 창업 · 운영』 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.

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  • 이 정보는 2019년 02월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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