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육아휴직 대신, 근로시간을 단축하는 것도 가능한가요?

여성근로자 5 육아기 근로시간 단축

육아휴직 대신, 근로시간을 단축하는 것도 가능한가요? www.easylaw.go.kr 찾기 쉬운 생활법령정보 로고

육아휴직을 사용하는 대신, 육아기 근로시간 단축을 혼합하여 선택적으로 사용 가능

사용방법 ▶ 육아휴직 1회 사용 ▶ 육아기 근로시간 단축 1회 사용 ▶ 육아휴직 1회 분할 사용 ▶ 육아기 근로기간 단축 1회 분할 사용 ▶ 육아휴직 1회 사용과 육아기 근로시간 단축 1회 사용

육아휴직과 육아기 근로시간 단축은 1회씩 분할해서 사용하거나 두 제도를 혼합하여 사용할 수 있지만, 어떤 방법을 사용하든지 총 기간은 1년을 넘을 수 없습니다!

더 알아보기_육아기 근로시간 단축 중 근무시간은 주당 15시간 이상 30시간을 넘지 않아야 함

자세한 법령정보가 궁금하다면? 찾기 쉬운 생활법령정보, 「여성근로자」 콘텐츠에서 확인할 수 있습니다.

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  • 이 정보는 2019년 02월 15일 기준으로 작성된 것입니다.
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