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고령자 고용

고령자 고용에관한 이미지
지방자치단체 및 공공기관의 장은 우선고용직종에 대해서 50세 이상인 사람을 우선적으로 고용해야 합니다.
사업주는 모집ㆍ채용이나 퇴직ㆍ해고 등 근로에 관하여 연령차별을 해서는 안 되고, 연령차별에 대하여 진정, 신고 등을 하였다는 이유로 근로자에게 해고 등의 불리한 처우를 해서는 안 됩니다.

취업을 하려는 고령자는 관할 고용센터나 고령자인재은행 또는 중견전문인력 고용지원센터에 구직등록을 하여 취업알선을 지원받을 수 있습니다.
우선고용직종에 취업하기를 원하는 50세 이상인 사람은 직업능력개발훈련을 받을 수 있으며, 우선지원 대상기업에서 실시하는 현장연수를 받을 수 있습니다. 또한 일정 연령 이상까지 고용을 보장하는 조건으로 임금을 감액하는 제도를 시행하는 경우에 그 제도의 적용을 받는 근로자는 일정 기간 고용 지원금을 지급받아 소득수준을 유지할 수 있습니다.

고령자를 고용하는 사업주는 정년폐지나 정년연장 등에 관해 고령자 고용연장 지원금을 지원받을 수 있으며, 60세 이상 근로자 수의 비율이 기준 이상인 사업주는 60세 이상 고령자 고용지원금을, 고령자 고용을 위해 고용환경을 개선하는 사업주는 고령자 고용환경개선자금을 융자받을 수 있습니다.

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