นายจ้างมีระบบการจัดการค่าตอบแทนเกษียณอายุจะต้องจ่ายเงินให้ลูกจ้างที่เกษียณอายุค่าจ้างเฉลี่ยมากกว่า 30วันเป็นเวลา1ปีในการรับราชการเป็นค่าชดเชย

เงินบำนาญเกษียณอายุเป็นเงินบำนาญที่เกษียณอายุที่กำหนดไว้, แบ่งออกเป็นเงินบำนาญเหลังเกษียณอายุที่กำหนด, เงินบำนาญเกษียณอายุส่วนบุคคล บำเหน็จบำนาญที่เกษียณอายุกำหนดเป็นบำเหน็จบำนาญที่เกษียณอายุซึ่งจะจ่ายผลประโยชน์เมื่อลูกจ้างเกษียณอายุหรือเกษียณก่อนกำหนด, เงินบำนาญที่เกษียณอายุที่ระบุเป็นเงินบำนาญเกษียณอายุซึ่งเป็นเงินสมทบที่นายจ้างได้รับการกำหนดให้เป็น1/12ของค่าจ้างรายปีของพนักงานแผนเกษียณอายุส่วนบุคคลเป็นแผนเกษียณอายุบำนาญที่ช่วยให้พนักงานเก็บรวบรวมและใช้ผลประโยชน์เมื่อลูกจ้างลาออกหรือเกษียณอายุ